过去,在职期间打造个人品牌常被视为一种利益冲突。而如今,它正日益被视为一种资产——对员工和雇主而言都是如此。
大多数雇主受益的程度超出了他们的认知
一位被视为行业之声的员工,会为其所在公司带来良好的形象,往往比官方公司内容更具说服力,因为它读起来像是独立的专业观点,而非企业宣传。
提前与雇主明确期望
一次简短的对话,明确哪些话题可以公开讨论,并确认这不与公司政策冲突,能避免日后出现尴尬局面——大多数雇主在被直接询问时都会持开放态度,而不是假设对方默许。
谈论您所在的领域,而非雇主的内部事务
最安全、最具可持续性的内容聚焦于行业趋势、技能和一般性专业知识——而不是公司内部细节、尚未公开的项目,或任何可能被解读为未经授权代表公司发言的内容。
即便日后离职,这种积累也不会消失
在职期间建立的个人品牌,不会因为您换了岗位或公司而消失——不同于纯粹的内部声誉,它是一种会随您一起流动的职业资产。
我们的个人与高管品牌打造服务帮助在职专业人士建立与雇主相辅相成、而非产生摩擦的公众声音。